Comme la plupart des établissements du réseau de l’AEFE, le Lycée Français de Prague est susceptible de recruter pour la rentrée 2021-2022 des personnels résidents.

La majorité des résidents sont des personnels enseignants des premier et second degrés, dans toutes les disciplines. Il peut également s’agir de personnels de vie scolaire.

Dans sa politique de recrutement des résidents, le Lycée Français de Prague privilégie, outre les critères confirmant la qualité de la candidature selon les normes du système éducatif français, l’expérience et la capacité de rayonnement, d’ouverture et de dialogue en milieu étranger que nécessite une telle mission.
Seront particulièrement appréciées la conduite de projet, la capacité de travail en équipe et les aptitudes à l’innovation pédagogique.

Motifs d’irrecevabilité des candidatures
 Les dossiers hors délais et/ou incomplets conformément aux pièces demandées
 Les dossiers émanant d’agents non-titulaires de la fonction publique française
 Les dossiers d’agents ne remplissant pas les conditions exigées par leur administration d’origine pour bénéficier d’un détachement.
 Pour les postes d’enseignant, les dossiers de fonctionnaires n’appartenant pas au corps enseignant

Des titulaires en détachement

Les agents résidents sont titulaires de la fonction publique française, ayant exercé au moins deux ans en qualité de titulaires en France.
Ils sont recrutés par le directeur de l’AEFE sur proposition des chefs d’établissement après avis des commissions consultatives paritaires locales (CCPL). Si l’administration d’origine accorde le détachement, l’agent est alors détaché auprès de l’AEFE qui le rémunère, généralement pour une période de trois ans renouvelable.
Sont considérés comme personnels résidents les fonctionnaires présents depuis trois mois au moins dans le pays concerné ou suivant leur conjoint ou partenaire d’un PACS. Aussi une mise en disponibilité ainsi qu’un contrat de droit local de trois mois, signé avec l’établissement scolaire, sont-ils souvent mis en œuvre avant la signature effective du contrat de résident avec l’AEFE (recrutement dit « différé » pour les agents qui étaient en fonction en dehors du pays de recrutement et pour qui est donc nécessaire une période de « résidentialisation »).

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Votre dossier de candidature sera impérativement accompagné d’un CV, d’une lettre de motivation, de la fiche de synthèse iprof et de vos rapports d’inspections.
Vous pouvez joindre également la copie de vos diplômes, attestations et tout document que vous jugerez utiles à la connaissance de la commission de recrutement

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Liste des postes à pourvoir sur le site de l’AEFE

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